行政拘留多少天解除勞動合同(勞動法行政拘留可以開除嗎)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......

行政拘留多少天解除勞動合同(勞動者被行政拘留可以辭退嗎?)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......

行政拘留30天解除勞動合同(刑事拘留解除勞動合同嗎)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......