用人單位無故開除員工，一定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　只有在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形下解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同的，還可以要求勞動(dòng)者賠償損失。 　　附：《勞動(dòng)合同法》 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

怎么樣開除人不用賠償(開除員工怎么賠償方式)

以下情形不需要?！　?《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　...

如果公司開除你怎么賠償(違背公司規(guī)定被開除公司賠錢嗎)

單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......

怎么樣開除人不用賠償

用人單位無故開除員工，一定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　只有在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形下解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同的，還可以要求勞動(dòng)者賠償損失。 　　附：《勞動(dòng)合同法》 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)......