在當(dāng)今社會中，法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。無論是新聞報道還是道聽途說，我們經(jīng)常能聽聞一些不遵守法律法規(guī)所導(dǎo)致的違法犯罪事件。比如說，公司違反勞動法對員工肆意剝削。

那么對于這種違反勞動法的公司，我們要如何進行投訴舉報呢？
對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br /> 以上就是小編帶來的全部內(nèi)容，如果您還有其他的問題需要咨詢，歡迎聯(lián)系律師。