
隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行著調整與改革,有些用人單位為了減少支出,經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。很顯然,這種做法是不符合國家法律規定的,它違背《勞動合同法》的相關法規,是一種違法行為。但在現實生活中,不少勞動者因為各種各樣的原因,導致了他們在遭遇到單方面降薪時,除了忍氣吞聲之外就只能選擇辭職走人,這樣的處理措施顯然是不對的。那么面對這種違法行徑,我們應當怎樣維權呢?
1、 在該問題上與用人單位進行協商,要求用人單位賠償自己相應的損失。
2、 如果與用人單位協商無果,那么勞動者可以向當地的勞動監察機構提出申請,要求用人單位履行勞動合同中的薪酬約定。
3、勞動者可以到當地的勞動部門提起勞動仲裁,要求用人單位一次性支付所欠的勞動報酬,和支付每工作一年一個月工資的經濟補償金,同時要求與用人單位解除勞動合同并辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。
4、委托律師向法院提起訴訟,用法律手段來維護自己的權益。
總的來說,當勞動者遇到單方面降薪處理時,一定要及時維護自己的權益,倘若協商不成那么就考慮用法律的武器來捍衛自己的正當權益。
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