勞動法訴訟時效是一年。 　　《中華人民共和國奧迪爭議調(diào)解仲裁法》 　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同追訴期限多久(勞動追訴期是多久)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，......

經(jīng)濟(jì)合同糾紛追訴期多久

追訴時效，是指刑事法律規(guī)定的，對犯罪分子追究刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過追訴時效期限的，不再追究刑事責(zé)任。追訴時效的期限是根據(jù)各種犯罪法定刑的輕重，分別規(guī)定長短不一的追訴時效期限：1、法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，追訴時效的期限為5年； 2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，追訴時效期限為10年； 3、法定最高刑為10年以上有期徒刑的，追訴時效的期限為15年； 4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，追訴時效的期限為20年。如果20年以后認(rèn)為必須追訴的，報(bào)請最高人民檢察院核準(zhǔn)后，仍然可以追訴......

勞動合同追訴期限多久(勞動糾紛的追訴期限)

勞動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。　　e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365666136因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。　　 1、仲裁時效期間 （1）一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。　　從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　 （2）仲裁時效中止：期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時效會自動中止（如不可抗力或其他正當(dāng)理由），中止事由消除之后，時效期間繼續(xù)計(jì)算......