勞務合同出現工傷如何賠償

一、勞務合同出現工傷如何賠償依據我國相關法律的規定，勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行......

工傷保險賠償流程(工傷保險賠償流程怎么走)

2020年工傷保險賠償流程：一、工傷報告程序：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序：由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面......

建筑工地“農民工”事故傷害走工傷索賠程序還是人損程序更有利？

建筑工地上農民工遭受事故傷害，因違法轉包、分包現象的大量存在，往往給農民工在進行法律救濟時增加很大難度。從司法實踐來看，其法律救濟途徑一般主要有兩種方式，一種是申請工傷認定，走工傷索賠程序，即工傷保險責任糾紛；另一種是向法院起訴，走人身損害賠償程序，即提供勞務者受害責任糾紛。然而，當建筑工地上農民工遭受事故時，農民工選擇上述哪一種程序進行法律救濟對自己更為有利，或者承擔責任的一方選擇哪一種程序進行應對？顯然很多人都存在疑惑，本文將對該兩種程序進行比較以及司法實踐中的具體操作等方面進行分析。一、兩......