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舉案說法:某科技公司違法延長工作時間被行政處罰

2023-06-06 10:58發布

舉案說法:某科技公司違法延長工作時間被行政處罰

案情簡介

2015年5月25日,市勞動保障監察支隊監察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查,發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經立案調查,查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間,違法延長工作時間平均達100小時以上,其中最長達147小時。對此,向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》,責令依法整改。同時,對該單位違法延長工作時間的行為作出兩項行政處罰:一是警告;二是按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算,處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整(¥190500元)。隨后,該單位依法進行了整改并按期繳納罰款。

案例評析

為保障勞動者的身體健康,國家對工時制度和延長工作時間的條件作了嚴格規定。《勞動法》第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。1995年2月17日國務院第八次會議通過的《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》第三條規定“職工每日工作8小時,每周工作40小時”。按照新舊規定適用原則,后者規定取代前者勞動法規定,它比勞動法規定的44小時更有利于勞動者享受休息權等勞動保障,應適用后者的規定。

《勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。此處“一日”應指完整的一天,即24小時。如《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第二十二條第一款規定“用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間的規定保障勞動者休息和休假的權利,并保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間”。 

《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。

由此可知,協商是企業決定延長工作時間的程序。用人單位確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商后,用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,即每日不得超過一小時,特殊原因每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對用人單位違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕,并可向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

用人單位違反勞動保障法律、

法規或者規章延長勞動者工作時間的

由勞動保障行政部門給予警告

責令限期改正

并可以按照受侵害的勞動者

每人100元以上500元以下

的標準計算處以罰款

本案中,該單位在2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間,違法延長工作時間平均達100小時以上,其中最長達147小時。且該單位在當月還存在未能保證勞動者每周至少休息一日、每日延長工作時間超過三小時的違法行為。因此,鑒于該單位違反延長工作時間的行為情節較為嚴重,為了維護勞動法律法規的嚴肅性和權威性,除了對該單位給予警告,還應對其實施行政罰款。但鑒于該單位對當月趕訂單需要加班事先與公司工會和員工進行了協商,未發生強迫加班的情況,尚未發生嚴重后果,以及能夠足額支付加班工資和積極配合勞動部門調查,并且在收到指令書后進行了及時整改,因此根據教育與處罰相結合的原則,市人社局決定按照受侵害的勞動者每人100元的標準計算,處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整(¥190500元)。

法律依據

1.《中華人民共和國勞動法》第三十八條 

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十一條 

用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 

3.《國務院關于職工工作時間的規定》第三條  

職工每日工作8小時,每周工作40小時。

4.《勞動保障監察條例》第二十五條

 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

來源:市勞動保障監察綜合執法監督支隊文志東


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