勞動合同中的商業(yè)秘密事項如何約定

根據(jù)我國《勞動法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動合同的當事人雙方可以在勞動合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機密的有關(guān)事項。

商業(yè)機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟上的利益，具有實用性并且經(jīng)過用人單位采取保密措施的一些技術(shù)信息以及經(jīng)營信息。商業(yè)機密包括技術(shù)機密以及商業(yè)信息，前者例如公司的產(chǎn)品配方或者其他的專有技術(shù)，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。形成商業(yè)機密的最主要條件之一就是用人單位采取了一系列的保密措施。如用人單位在用人之時向員工講清楚明白某項信息或技術(shù)對公司單位有經(jīng)濟價值，員工不能泄露也是屬于保密措施的一種。

一、保密義務

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

二、合同形式和條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、商業(yè)秘密事項約定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

四、法律責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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