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公司大股東與單位能否成立勞動合同關系?

2023-06-06 08:11發布

公司大股東與單位能否成立勞動合同關系?

【案情簡介】

肖某于2011年4月9日至8月9日為A公司的控股股東持有50%股權,在A公司從事管理性及業務性工作。因肖某與A公司發生勞動爭議肖某訴至當地勞動仲裁委,要求裁令確認雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動關系并支付相應未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。2012年10月10日,勞動仲裁委作出裁令對肖某的所有仲裁請求不予支持。肖某對仲裁裁決不服訴至法院。

【爭議焦點】

肖某作為股東與A公司之間是否成立勞動關系?

【案例分析】

本案經過兩審終審,審理過程分析如下:

一審法院審理認為:肖某從事A公司安排的有勞動報酬的勞動,雙方之間屬于勞動關系,判決A公司支付肖某未簽訂勞動合同的二倍工資差額7500元。

    A公司不服原審判決提起上訴。二審法院審理認為:肖某的工作為A公司的業務組成部分,該點無疑。但肖某此期間亦為A公司的控股股東,A公司經營狀況的好壞直接影響到其可能獲取的分紅,肖某在公司勞動人員不足或認為自己進行經營管理可能對公司經營有利的情況下,可能義務為公司提供勞務;肖某在未獲取勞動報酬的情況下,也可能為公司提供勞務。現肖某主張其與A公司存在勞動關系,就應當舉證證明其是為了獲取勞動報酬受A公司管理而與A公司達成合意為公司提供勞務。但肖某未能舉證證明其受A公司勞動管理的證明,故不能確定雙方存在勞動關系。二審法院撤銷一審判決,駁回肖某的全部訴訟請求。


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