1.在執(zhí)法理念和執(zhí)法執(zhí)業(yè)、依法行政工作中存在的問題及整改措施

社會主義法治理念教育整改措施 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育活動，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合本人工作實際，通過以下幾個方面著手整改： 1、樹立法治理念，把法治的理念深深扎根于審判工作的實際。

樹立依法治國理念，維護(hù)法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事，自覺接受監(jiān)督，深入學(xué)習(xí)總結(jié)，滿腔熱情幫助人民群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題，在執(zhí)行工作中，依法維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益； 樹立公平正義理念，確立合法合理、及時高效、公開公正的觀念，堅持依法辦事，杜絕“關(guān)系案”和“人情案”，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)法，但同時能自覺開展說服教育，幫助群眾認(rèn)識問題，從而和諧干群關(guān)系，取得法律效果和社會效益的統(tǒng)一。

2.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報告》急需

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室、駐地辦負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內(nèi)容在各駐地辦召開全體監(jiān)理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務(wù)公開”欄、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監(jiān)理行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

公司工會組織和黨支部，負(fù)責(zé)對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解答與維護(hù)，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。

3.保險行業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報告怎么寫呀

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。

總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。 二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室、駐地辦負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容，并要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內(nèi)容在各駐地辦召開全體監(jiān)理人員會議予以普及。另外，公司積極利用“廠務(wù)公開”欄、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實處。 新勞動法中，更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。

新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監(jiān)理行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。 但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。 公司工會組織和黨支部，負(fù)責(zé)對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。

對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解答與維護(hù)，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落實仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。

4.法律關(guān)系相關(guān)主體對法律法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行存在不足主要表現(xiàn)為（ ） （

為規(guī)范醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥衛(wèi)生行政部門及其人員的法定行為，我國先后頒布了《藥品管理法》、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)，但法律關(guān)系相關(guān)主體對法律法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行存在不足，主要表現(xiàn)為：

(1)醫(yī)藥企業(yè)嚴(yán)格質(zhì)量管理與依法執(zhí)業(yè)的意識不強(qiáng)，對諸如藥品不良反應(yīng)及其后果的警醒并自覺主動依法處置的意識與能力不足。一些醫(yī)藥企業(yè)在進(jìn)行GMP、GSP認(rèn)證后沒有按要求繼續(xù)執(zhí)行，在日常生產(chǎn)、經(jīng)營中存在著違規(guī)行為，這些是導(dǎo)致假、劣藥在市場上出現(xiàn)的原因之一。如“齊二藥”事件、“欣弗”事件。

(2)有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)盲目追求利益，違反相關(guān)規(guī)定購進(jìn)、使用藥品，導(dǎo)致臨床不合理用藥甚至濫用藥物，增加醫(yī)療成本；在日常管理工作中也不到位，損害了患者的利益。

(3)有的醫(yī)藥衛(wèi)生行政部門行政效率低下，對醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督不力，對其中存在的問題，沒有及時進(jìn)行查處、糾正；在處理醫(yī)藥衛(wèi)生違法案件時，尚存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況，對案件的定性、法律法規(guī)的適用上也時有錯誤。

5.車輛違章的整改報告怎么寫

X公司車輛違章整改措施

一、立即召開公司大會 通報批評XX年X月X日到X月X日期間車輛違章及處罰情況 由公司經(jīng)理宣講交通法規(guī) 重申支行全員要樹立交通安全意識。 二、立即召開車輛違章整改會，由辦公室主任宣講交通法規(guī) 宣布《車輛違章整改方案》、重申車輛管理制度。

三、交通安全法規(guī)學(xué)習(xí)與宣傳。在顯著位置立即張貼《區(qū)交通違法超標(biāo)單位通知書》、《車輛違章整改方案》。 交通安全法規(guī)學(xué)習(xí)制度化。每周一為交通安全學(xué)習(xí)宣傳日 各單位一把手要在晨訓(xùn)、會議中宣講交通法規(guī)。在每月的例會上定期通報交通安全法規(guī)執(zhí)行情況、學(xué)習(xí)交通安全法規(guī)、宣布車輛違章處罰情況 要公布違章車輛所在單位和車號、駕駛員姓名同時在公司局域網(wǎng)上爆光 。

四、嚴(yán)格處罰交通違法違章。專職司機(jī)、非專職司機(jī)均在違法違章出現(xiàn)的當(dāng)月末按《公司車輛違章整改方案》扣罰。凡出現(xiàn)三次以上 含三次 違章者 無論專職司機(jī)、非專職司機(jī)一律取消駕駛公車資格 專職司機(jī)建議解除勞動合。

五、設(shè)立查車日。每月第一周星期一為查車日 由車輛管理小組對所有車輛進(jìn)行檢查， 檢查的同時要按車逐一填寫《車輛檢查登記表》 每個查車日時要對駕駛員進(jìn)行遵守交通法規(guī)的經(jīng)常性教育。

六、不允許專職司機(jī)以外人員駕駛支行車輛。凡專職司機(jī)以外人員須因特殊需要駕駛支行車輛的 需以簽報形式申請 由安委會認(rèn)定其駕駛資格后報主管公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 與安委會《交通安全責(zé)任書》后方可駕駛支行車輛。

七、凡是發(fā)生酒后駕駛者一次以上 含一次 一律開除出公司并永不錄用。

八、凡是已經(jīng)調(diào)離本單位的員工 無論級別或是否擔(dān)任過本公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者 離任前需將車輛交回。

九、凡是調(diào)走 無論是去上級哪級機(jī)關(guān)的 也不論是擔(dān)任何種職務(wù)、哪個級別職務(wù)者 凡是不交車者一律以貪污盜竊論。本公司始終保持隨時舉報到中紀(jì)委的最后之權(quán)利。

十、凡是私人用車不許擠占公車 無論是私人旅游、送孩子、會情人、跑官、行賄索賄以及一切反黨反社會主義之行為均為禁止之列。凡是以上之行為發(fā)生時 本公司特與全公司員工人人可以有扣留其車輛將其人扭送地區(qū)派出所或城管大隊之權(quán)利。

6.幫忙寫：重事業(yè)、強(qiáng)黨性、守法規(guī)、樹形象活動自查,改進(jìn)方法

行政執(zhí)法工作情況自查報告

各位代表：

根據(jù)縣人大常委會的部署，我局于8月中旬開始著手開展縣人大代表評議我局行政執(zhí)法的準(zhǔn)備，并對2003年1月以來行政執(zhí)法工作進(jìn)行了全面回顧，認(rèn)真開展自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、文體行政執(zhí)法評議的各項準(zhǔn)備工作

縣人大常委會組織人大代表對我局進(jìn)行行政執(zhí)法評議，是對我們文體行政執(zhí)法和行政管理工作的一次全面監(jiān)督和檢查，體現(xiàn)了人大代表對我縣文化體育工作的關(guān)心和支持。人大的評議，對于提高我們的法律意識和勤政廉政水平，加強(qiáng)和改進(jìn)我縣的文化逵ぷ鰨?⒂行Х裼誥蒙緇岱⒄梗哂惺種匾?南質(zhì)狄庖濉N頤鞘終湎д獯位帷W韻囟被嵋橐岳矗揖智惺底ズ昧恕壩饋備饗罟ぷ鰨齙剿枷脛厥印⒆櫓U稀⑿卸轎唬繁F酪楣ぷ鞴娣隊行蚪校？/FONT>

（一）思想上高度重視。對于這次人大行政執(zhí)法評議，我們根據(jù)縣人大常委會年度工作計劃在年初就擺上了重要議事日程，在局系統(tǒng)會議上進(jìn)行過專題部署落實。在接到浙象人大[2004]23號《關(guān)于組織縣人大代表評議縣公安局、建設(shè)局、文體局、海洋漁業(yè)局行政執(zhí)法工作的意見》后，我局又專門召開了黨政班子聯(lián)席會議進(jìn)行研究，并把這項工作列為一段時間內(nèi)的中心工作。

（二）組織上保障有力。我們專門建立了由局長任組長，班子成員和縣體育中心主任為副組長，機(jī)關(guān)科室、局屬單位及局工、青、婦組織負(fù)責(zé)人為成員的文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了上下聯(lián)動、系統(tǒng)互動的組織保障體系。同時，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系、責(zé)任科室。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)評議工作意見和調(diào)查組的要求，及時制訂并行文下發(fā)了《縣文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作方案》，對行政執(zhí)法評議“迎評”工作指導(dǎo)思想、行政執(zhí)法評議的內(nèi)容及時限、行政執(zhí)法評議和“迎評”工作的方法步驟進(jìn)行了明確。

（三）行動上落實到位。按照“迎評”工作方案，我們對各項安排有計劃、有組織、有重點(diǎn)地予以了落實。一是于8月20日召開了系統(tǒng)動員大會，進(jìn)一步統(tǒng)一對評議工作的思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與評議活動的積極性和自覺性。二是竭力協(xié)助、配合縣人大常委會行政執(zhí)法評議調(diào)查組的工作，在調(diào)查組座談了解、實地走訪等過程中給予了力所能及的協(xié)作和服務(wù)。三是廣開言路，抓好自查自糾。實地走訪了全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的人大，并向局行風(fēng)監(jiān)督員及有關(guān)縣人大代表分別發(fā)放局機(jī)關(guān)和縣文化市場管理辦公室征求意見表，從不同角度、不同方面收集意見和建議。對走訪了解和問卷反饋的情況作統(tǒng)一梳理歸納，認(rèn)真分析，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題，剖析原因。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時召開班子會議，認(rèn)真研究對策，制定整改措施，做到邊查邊改、未評先改。9月7日晚，我局聯(lián)合公安、工商等職能部門，對中心城區(qū)夜市非法音像攤點(diǎn)開展集中清查，當(dāng)場查獲并收繳盜版光碟400余張，一定程度上震懾了非法攤點(diǎn)和游商，同時有效規(guī)范了我縣音像市場秩序。

二、2003年以來文體行政執(zhí)法工作情況

近兩年來，我局在縣委、縣政府和上級文化、體育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大及其常委會的監(jiān)督下，依靠系統(tǒng)全體干部職工的努力，內(nèi)強(qiáng)基礎(chǔ)，外樹形象，依法治文治體，使我縣文體事業(yè)有了一定發(fā)展，文體綜合實力有所增強(qiáng)，文體法治環(huán)境逐步形成。

（一）貫徹文體政策法規(guī)，強(qiáng)化依法治文治體

1、加強(qiáng)干部職工法律素質(zhì)教育。我們把文化體育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)列入機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)的重要方面和“四五”普法的核心內(nèi)容，并加大宣傳力度，營造系統(tǒng)上下“人人學(xué)法、人人知法、人人用法”的良好氛圍。同時，在文化市場管理稽查人員中開展“周一學(xué)法日”活動，定期組織執(zhí)法人員集中學(xué)習(xí)有關(guān)文化體育市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章，交流執(zhí)法程序中需要注意的問題及執(zhí)法業(yè)務(wù)知識。積極參加上級舉辦的各類行政執(zhí)法培訓(xùn)，通過考試持證上崗，不斷提高執(zhí)法辦案人員的素質(zhì)。

2、深入推行政務(wù)公開制度。一是堅持把文體市場項目審批、核準(zhǔn)、備案的程序、條件、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、辦理時限等方面的承諾內(nèi)容，公布予眾，制度上墻，提高透明度，接受社會和輿論監(jiān)督，還聘請了18名行風(fēng)監(jiān)督員，對工作人員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。二是強(qiáng)化便民服務(wù)中心文體窗口建設(shè)。把文體市場所有審批、核準(zhǔn)、備案項目納入縣便民中心文體窗口，實行“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)“陽光”操作。三是以《行政許可法》實施為契機(jī)，對行政許可事項進(jìn)行全面清理。目前我局?jǐn)M保留

7.法制觀念淡薄整改措施

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：kjijiuxun8篇一：大學(xué)生法制觀念淡薄的原因分析和解決對策大學(xué)生法制觀念淡薄的原因分析和解決對策【摘要】近幾年，媒體關(guān)于大學(xué)生犯罪的報道層出不窮，這從一定程度說明大學(xué)生的法制觀念淡泊。

其根源在于家庭、學(xué)校和社會等諸多方面的因素。社會風(fēng)氣與潮流引導(dǎo)著社會成員追求個人享受，拋棄社會責(zé)任，依附關(guān)系人情，漠視法律制度，使得大學(xué)教育也隨社會導(dǎo)向而看重知識傳授，輕視素質(zhì)培養(yǎng)。

社會價值的偏頗和學(xué)校教育的缺陷，直接導(dǎo)致了家庭教育在孩子人格和心理素質(zhì)培養(yǎng)方面的忽視。綜合起來，就構(gòu)成了大學(xué)生法制觀念淡薄的深層根源。

對大學(xué)生犯罪的預(yù)防和法制教育需要社會、學(xué)校、家庭及個人的共同努力，從而使大學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的棟梁之才。【關(guān)鍵詞】大學(xué)生法制觀念原因和對策一、大學(xué)生犯罪的原因分析當(dāng)代大學(xué)生作為象牙塔內(nèi)的天之驕子是一個特殊的群體，在任何時候都受到全社會的密切關(guān)注，包括他們的犯罪行為。

2004年的“馬加爵事件”讓國人第一次認(rèn)真審視大學(xué)生犯罪的問題。近些年，“70碼”、“我爸是李剛”、以及“藥家鑫案”都是大學(xué)生犯罪的典型，無一不顯示出當(dāng)代大學(xué)生法制觀念淡泊的嚴(yán)重性。

充分了解和把握大學(xué)生犯罪的屬性，對預(yù)防大學(xué)生犯罪具有重大的意義。3.2.一、整改時限：。