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法律法規依據的其他情形(勞動合同法第四十二條法律法規規定的其他情形有哪些)

2023-06-06 18:18發布

法律法規依據的其他情形(勞動合同法第四十二條法律法規規定的其他情形有哪些)

1.勞動合同法第四十二條法律法規規定的其他情形有哪些

1,《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2,其他情形是指指《工會法》第五十二條以及《集體合同規定》和第二十八條規定的情形,以及為以后的法律制定、修改和完善做進一步說明;

2.法律,法規規定免予公開的其他情形有哪些

1、屬于國家秘密的;

2、屬于商業秘密或者公開可能導致商業秘密被泄露的;

3、屬于個人隱私或者公開可能導致對個人隱私權造成不當侵害的;

4、正在調查、討論、處理過程中的,但法律、法規和規章另有規定的除外;

5、與行政執法有關,公開后可能會影響檢查、調查、取證等執法活動或者會威脅個人生命安全的;

6、法律、法規、規章規定免予公開的其他情形。

對于上述第2、3項所列的政府信息,如果權利人或者相關當事人同意公開,或者公開的公共利益超過可能造成的損害,或者法律、法規規定可以公開的,您可以通過申請獲取。

對于上述第4、5項所列的政府信息,如果公開具有明顯的公共利益,而且公開不會造成實質性損害的,您也可以通過申請獲取。


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