《勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。
　　 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
　　 還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》 另外，還有各省直轄市制定的地方性法規，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。
　　

交通事故又是工傷有哪些賠償(交通事故工傷用人單位負責哪些賠償)

展開全部 1.交通事故導致的工傷，可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。 2.根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。 3.從交通事故賠償與工傷保......

工傷認定相關法律法規有哪些(關于工傷的法律法規有哪些)

1.關于工傷的法律法規有哪些 《勞動法》第二十九條 《勞動合同法》第四十二條還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》擴展材料：《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能......

工傷可以享受的待遇有哪些,職工工傷有哪些待遇

工傷可以享受的待遇有哪些，職工工傷有哪些待遇職業病屬于工傷賠償范疇，應當享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷治療或患職業病，可以享受以下待遇：1、工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。3、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為......