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2022年3月，張三向公司發送解除勞動關系通知，并申請勞動仲裁主張公司支付2020年9月至2021年5月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額55000元以及克扣的工資1000元，但公司抗辯張三主張的二倍工資差額已經經過仲裁時效，不應得到支持。 根據相關法律規定，勞動爭議案件的仲裁時效自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，時效期間為一年，但因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬引發的爭議，不受仲裁時效一年期間的限制。 而未簽訂書面勞動合同的雙倍工資在法律上屬于一種懲罰性的民事賠償，與勞動者的勞動報酬性質不同，因此應當適用仲裁時效一年的規定。
本案中，張三于2022年3月提出二倍工資差額請求，因此其要求2020年9月至2021年2月期間未簽書面勞動合同二倍工資差額已超仲裁時效，其只能主張2021年3月至2021年5月期間的二倍工資差額。而公司在2020年8月克扣的1000元勞動報酬，根據上述規定不受一年期間的限制，因此該項請求會獲得仲裁委員會的支持。
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