那就要看現(xiàn)有的證據(jù)了，以及你們書面預(yù)定的相互職責(zé)和權(quán)益！
簡(jiǎn)單理解，要是客戶拿不出實(shí)質(zhì)的證據(jù)，無法追回?fù)p失的！
事實(shí)：銀行員工教了，是他沒有學(xué)會(huì)！結(jié)果……其實(shí)蠻明顯的！
先調(diào)解一下，銀行本著保護(hù)弱勢(shì)群體、大事化小的心態(tài)看看能否給安定客戶，實(shí)在不行就只有去法院了，結(jié)果，客戶勝算蠻小！

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違法行為
銀行的業(yè)務(wù)操作有規(guī)范的流程,即使他記錯(cuò)帳了,也有非常準(zhǔn)確翔實(shí)的證據(jù),取現(xiàn)更不用說了,有權(quán)成錄像跟蹤,在這方面銀行投入的成本巨大,除非有人和你理應(yīng)外合或發(fā)生災(zāi)難,銀行數(shù)據(jù)消失.

最多扣你一個(gè)月工資吧！然后把你，開除。

工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期-工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期怎么辦

工商銀行作為我國五大國有商業(yè)銀行之一，擁有龐大的客戶群體和遍布全國的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。然而，工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期的問題也時(shí)有發(fā)生。那么，工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期后，該怎么辦呢？ 首先，工商銀行應(yīng)該建立健全的員工工作失誤責(zé)任追究制度，對(duì)在工作中的員工進(jìn)行嚴(yán)肅的紀(jì)律教育。對(duì)于性質(zhì)惡劣或影響較大的工作失誤，要嚴(yán)肅處理，依法依規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處分。對(duì)于一般性的工作失誤，也要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，以示警示。 其次，工商銀行要加強(qiáng)對(duì)員工的工作培訓(xùn)，提高員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。針對(duì)員......

工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯(cuò)辭退有補(bǔ)償嗎)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。　　若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。　　 關(guān)于賠償，一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月......

工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎

工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患......