可以協(xié)商，而且如果你欠款的銀行和你退休工資的銀行不是一個銀行，你可以直接起訴你退休工資那家銀行。
他們沒有盡到保存你財產(chǎn)的義務(wù)。

信用卡逾期，本身這行為就是不對，催收人員一般都是先打電話給當(dāng)事人的，只有當(dāng)事人多次催討也不還的情況下，才會向單位反映，有些單位，特別是比較好的單位不要征信不好的員工很正常。

如果你的信用卡長期逾期不還，銀行可以以信用卡惡意透支向公安部門報案催收。

如是招行信用卡，若您在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款，會收取違約金和利息，且會影響您的個人信用。
違約金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。
利息是當(dāng)期的所有消費將從記賬日（一般是消費后的第二天）開始計收，日息萬分之五，直至您全部還清為止。

為避免影響個人信用,建議您按時還款,如不方便全額還清賬單,請您至少按時還清最低還款額的部分。

員工開除和辭退的區(qū)別是什么（開除的司法解釋）

一、員工開除和辭退的區(qū)別是什么?1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。3、它們的實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見......

信用卡逾期的員工是否可以辭退(員工欠信用卡不還是否可以開除?)

信用卡逾期，這種行為本身就是錯誤的。一般催收人員都是先給當(dāng)事人打電話，只有當(dāng)事人反復(fù)索要不還，才會向單位舉報。有些單位，尤其是好一點的單位，不希望有不良信用信息的員工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辭退員工嗎？不能見面。公司當(dāng)然可以因不可抗力辭退員工，但也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行補償。公司是否可以以以上方式辭退我們這些分公司的人員．公司辭退無過錯員工和業(yè)務(wù)被辭退員工，應(yīng)提前30天書面通知員工或另發(fā)一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，無過錯被辭退的員工，還要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。...

公司開除員工怎么賠償(企業(yè)辭退員工補償金怎么算)

單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二......