
您好,合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式,協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式,當協(xié)商或調(diào)解解決不了時,是仲裁還是審判,還可以依合同的約定。 (1)協(xié)商解決。協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后,由合同當事人就合同爭議的問題進行磋商,雙方都作出一定的讓步,在彼此都認為可以接受的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議的方式。? (2)和解與調(diào)解。和解是指當事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當事人的利益,使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調(diào)解可以在訴訟外進行,也可以在訴訟......
您好,解決合同爭議的途徑及方式主要有四種,主要依據(jù)《合同法》第128條規(guī)定:當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解調(diào)解或者合解調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)向仲裁機構(gòu)中請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。根據(jù)這一規(guī)定,可以總結(jié)出合同糾紛可以通過以下途徑解決: (1)和解。和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商,在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方......
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式,我們分別作詳細介紹。 (一)協(xié)商 當事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過擺事實、講道理,以達成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后.在履行過程中,......
生糾紛然后解決方案.jpg)
在合同起草、審核、簽定、管理等各個環(huán)節(jié)中,均可以建立相應(yīng)的制度規(guī)范、采取相應(yīng)合同風險防范措施,防止在企業(yè)合同方面出現(xiàn)風險。 措施包括:1、爭取合同的起草權(quán) 一般來講,合同由誰起草,誰就掌握主動權(quán)。 2、認真審查簽約對象的主體資格和資信能力 ...
展開全部 參加建設(shè)的單位及專業(yè)也越來越多,而且工期要求越來越短。還有不可擺脫的自然環(huán)境,現(xiàn)場條件及社會因素的影響。因此幾乎沒有不存在風險因素的工程。因此,慎重分析研究各種風險因素,在簽定合同中盡量避免承擔風險的條款,在履行合同中采取有效措施...
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由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性,因此一旦產(chǎn)生糾紛,可以按以下途徑進行維權(quán): 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當?shù)氐某?..