
企業分立,不影響勞動合同的的履行,也就不存在賠償問題。根據《勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職,用人單位不會支付你經濟補償。...
私營企業員工合同糾紛的處理方式有以下幾種: 1、協商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,如一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁 合同當事入協商不成、不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂......
掛靠經營是指經營主體多為自然人、個體工商戶、私營企業與另一經營主體多為具備一定實力、信譽、資格的國有或者集體法人企業,協議約定,由掛靠方使用被掛靠企業的經營資格和憑證等進行經營活動,并向被掛靠企業提供掛靠費用的經營形式。若因掛靠合同引起糾紛,一般應當注意判斷掛靠合同是否有效,若有效,則進一步分析當事人是否能根據該掛靠經營合同維護自身權益。實踐中,掛靠企業對外經營活動發生的債權債務,一般由掛靠企業和被掛靠企業承擔連帶責任。根據《民事訴訟法》的規定,因企業掛靠經營合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者......
掛靠經營是指經營主體多為自然人、個體工商戶、私營企業與另一經營主體多為具備一定實力、信譽、資格的國有或者集體法人企業,協議約定,由掛靠方使用被掛靠企業的經營資格和憑證等進行經營活動,并向被掛靠企業提供掛靠費用的經營形式。若因掛靠合同引起糾紛,一般應當注意判斷掛靠合同是否有效,若有效,則進一步分析當事人是否能根據該掛靠經營合同維護自身權益。實踐中,掛靠企業對外經營活動發生的債權債務,一般由掛靠企業和被掛靠企業承擔連帶責任。根據《民事訴訟法》的規定,因企業掛靠經營合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者......

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。...
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要...
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要...
私營企業員工合同糾紛的處理方式有以下幾種: 1、協商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,如一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關...
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要...
應收賬款的逾期利息收入如何處理 應收賬款是企業經營中不可避免的一個環節,而逾期利息則是企業因未能及時收回欠款而產生的財務成本。那么,當企業收到逾期利息時,應該如何處理呢?本文將為您詳細介紹應收賬款的逾期利息收入處理方法。 一、確認應收賬...
企業分立分為派生分立和新設分立,當事人之間有關企業分立合同的簽訂、效力、履行等發生的糾紛為企業分立糾紛。 根據《民事訴訟法》的規定,因企業分立合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業分立合同糾紛的法律依據主要...
全民所有制工業企業 承包經營責任制暫行條例》、《全民所有制小型工業企業租賃經營暫行條例》,由企業和企業上級主管部門處理。 我們認為來信中第二種意見是正確的。企業法人與其內部的經營部門之間簽訂承包經營合同,是該企業經營管理的一種方式,由此發生...
貸款合同爭議,屬于合同糾紛。 對于合同糾紛雙方當事人可以協商達成補充協調。若達不成補充協調,可以雙方協調提交仲裁。 糾紛前沒有仲裁協調,糾紛后也達不成仲裁協議的就只能起訴到法院了。