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勞務合同糾紛如何認定(勞務合同糾紛屬于什么案由)
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據您......
勞務合同糾紛如何解釋(勞務合同糾紛司法解釋)
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據您......
提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害，該如何維權！
導LEAD語提供勞務者，是指未與雇主建立勞動合同關系，但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人，其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其造成的人身傷害。01提供勞務者與雇主之間的勞務關系特征1、臨時性。提供勞務者，因受雇主的委托，就某一工程項目提供臨時性的勞務服務，雙方之間不存在勞動關系。在指定的工程項目完工之后，雙方之間的勞務關系即行解除。2、松散性。提供勞務者與其委托人或者雇主之間的勞務關......
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律師談雇員受傷害賠償案件
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海外勞務合同糾紛如何維權(外國人申請勞動仲裁)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 20:13由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權： 1、若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出...
勞務分包合同糾紛如何賠償
來源：精選知識 時間：2021-10-29 09:30用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。...
勞務合同糾紛如何入刑(勞務糾紛怎樣賠償)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 18:15這個怎么跟你說呢？ 勞務合同是民法規定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。
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勞動關系與勞務關系應如何區分
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 17:32勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ...
勞務關系口頭合同賠償多少錢
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