關(guān)于勞動爭議案件的舉證責任分配問題“誰主張、誰舉證”是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應(yīng)當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應(yīng)當提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個時候法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。 同時立法者考慮到用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會保險記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄、勞動安全設(shè)施材料等都掌握在用人單位一方，勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。因此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 在實踐中最常見的案件就是勞動者主張追討加班工資，如果要求勞動者來提供加班的證據(jù)這顯然比較困難，因為考勤表一般都是由單位保管的，勞動者一般很難獲得。所以，在勞動者有這樣的主張時，要求單位來提供證據(jù)，如果單位不能提供相應(yīng)的證據(jù)，法院就會認定勞動者的主張成立。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！边@也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對于此之前是否加班的證據(jù)不負舉證責任。當然，如果勞動者對于兩年之前的加班事實能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的。 由此可見，這樣的規(guī)定對有些在加班考勤等規(guī)定不完善，資料不齊全的單位來說很不利，如果勞動者利用單位的這些漏洞，主張自己加班工資，而考勤加班的相關(guān)證據(jù)要有單位來提供，單位不能提供，就會造成單位的損失。所以，筆者建議，用人單位要注意法律上的這些規(guī)定，完善自己必要的材料，保證單位的合法利益。

合同糾紛如何區(qū)分責任(合同糾紛如何區(qū)分責任)

1．合同訂立 合同訂立，即當事人就合同主要條款協(xié)商一致的過程，在法律上表現(xiàn)為要約與承諾。當訂約雙方分處異地或異國，通過信件、電報、電傳達成協(xié)議時，要約與承諾的階段性表現(xiàn)得最為明顯，雙方也容易對要約、承諾是否已到達，是否被撤回等問題發(fā)生爭議。一般來說，此類爭議的舉證責任分配如下： (1)要約是否附保留條件發(fā)生爭執(zhí)時的舉證責任。 要約與要約邀請的界限是相當清楚的，不容易混淆和發(fā)生爭執(zhí)，但實踐中有時會對要約是否附保留條件發(fā)生爭執(zhí)。發(fā)生這類爭執(zhí)時，應(yīng)由被告對附有保留條件的事實負舉證責任。因為提議中......

如何申請勞動仲裁程序是免費嘛，怎么申請免費的勞動仲裁

申請勞動仲裁免費嗎 申請勞動仲裁免費嗎？由于勞動爭議案件大部分當事人的委托律師都會尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件，對于當事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件，還是屬于勞動爭議糾紛案件后，下面我們通過下面的舉證要點對于雙方的舉證責任進行分析。從舉證責任來看，勞動爭議案件由誰承擔舉證責任，可以理解為誰是爭議當事人，誰才要舉證，當事人對證據(jù)認知的精準性、時間上的充裕性，內(nèi)容把握的關(guān)注程度，這些都決定著是誰需要主張舉證責任。如果企業(yè)有證據(jù)證明與......

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當依法承擔責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......