勞務合同糾紛法院如何調解(勞務合同糾紛調解仲裁法)

首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標準，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據該員工于公司工作的期......

職工如何打勞動糾紛官司(職工和公司有勞務糾紛怎么辦)

僅從你的敘述來看,這個官司確實有很大難度,但是律師的職責之一就是取證，建議你還是聘請律師先為你取證，然后在根據所取證據的情況來決定下一步如何做。另外，根據我的執業經驗，在有些情況下，即使沒有過硬的證據，通過訴訟也是有可能很好地解決問題的。 如果你還有進一步的問題，可以上云南法律網向我咨詢，方便一些，網址在我的資料里。...

勞務合同糾紛如何解決(勞務合同經濟糾紛怎么處理)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...