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勞務合同糾紛在哪立案(什么是勞務合同糾紛)

2023-06-06 09:44發布

勞務合同糾紛在哪立案

勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

個人勞務合同被起訴在哪可以查詢(查勞動合同在什么地方查)

不需要查詢。真正被起訴,法院已經立案的,會收到法院的傳票。 1、立案之后五日內送達被告,被告拿到訴訟材料十五日內答辯,不過不提供書面答辯不影響開庭。簡易程序開庭時間在送達十五日以后,普通程序會通知三十天以后開庭,因為要留出超過三十天的舉證期限。 2、開庭后如果查明事實,調解不成會判決,正常情況簡易程序從立案起三個月以內出判決結果,普通程序是六個月以內。當然不包括鑒定等特殊情況批準延長的時間。 3、被告會收到受理法院發出的舉證通知書,答辯通知和開庭傳票;可以送過郵寄方式送達被告,或是由法院通知被告......

勞務合同糾紛立案如何處理(勞務合同糾紛案由)

沒有簽合同,單位應該向你們支付每個月2倍的薪水,這是勞動合同法規定的。 再就是雖然沒有簽合同,但是你可以找到相關的證據,比如說工資卡,上下班打卡記錄,考勤記錄等,來證明你和這個公司存在勞務關系,然后拿著這個證據去申請勞動仲裁...

勞務合同糾紛如何入刑(勞務糾紛怎樣賠償)

這個怎么跟你說呢? 勞務合同是民法規定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由,是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。...

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