勞務(wù)合同糾紛立案如何處理(勞務(wù)合同糾紛案由)

沒(méi)有簽合同，單位應(yīng)該向你們支付每個(gè)月2倍的薪水，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒(méi)有簽合同，但是你可以找到相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來(lái)證明你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系，然后拿著這個(gè)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

勞務(wù)合同糾紛如何入刑(勞務(wù)糾紛怎樣賠償)

這個(gè)怎么跟你說(shuō)呢？ 勞務(wù)合同是民法規(guī)定的合同的一類(lèi)有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是一個(gè)立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時(shí)立案的案由。...

勞務(wù)合同糾紛在哪立案(什么是勞務(wù)合同糾紛)

勞動(dòng)糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問(wèn)題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)......