哪些不是勞動(dòng)爭議糾紛(勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議的區(qū)別)

勞動(dòng)爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： 　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 　　因此，在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動(dòng)爭議。 　　⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的......

勞動(dòng)爭議與合同糾紛有什么區(qū)別

勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)爭議糾紛包含勞動(dòng)合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動(dòng)爭議糾紛 處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28......

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別(勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?)

主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞......