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勞動合同官司糾紛(勞務(wù)糾紛與勞動糾紛區(qū)別)

2023-06-06 05:36發(fā)布

勞動合同官司糾紛

首先,要到調(diào)解委員會辦理調(diào)解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據(jù): 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛(勞務(wù)合同糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別)

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)您......

勞務(wù)合同糾紛解釋(勞務(wù)合同糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別)

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別(勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?)

主體資格不同 依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對勞......

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