【小編按】員工持有醫生開具的病假建議書，公司是否一定得按照病假建議書上的病假天數給員工休病假?這個再審案例中，廣東高院認為但病假建議書僅是醫生對傷病職工病休期限提出的建議，勞動者實際可休病假的天數，需要由勞動者與用人單位協商確定或由用人單位結合勞動者的病情依法確定，供實務中參考!

　　廣東省高級人民法院

　　民 事 裁 定 書

　　(2014)粵高法民申字第1569號

　　再審申請人(一審被告、二審上訴人)：麥雪琴，女，××年××月××日出生，漢族，住廣東省廣州市越秀區。

　　被申請人(一審原告、二審被上訴人)：廣州市寶生園有限公司。住所地：廣東省廣州市越秀區。

　　再審申請人麥雪琴因與被申請人廣州市寶生園有限公司(以下簡稱寶生園公司)勞動合同糾紛一案，不服廣東省廣州市中級人民法院(2014)穗中法民一終字第648號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。

　　麥雪琴申請再審稱：其自從發病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病假證明給寶生園公司，雙方一直保持著病況的信息交流，但一、二判決卻無視該事實，錯誤認定其在接收到《通知》后的三天沒有聯系寶生園公司。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，其理應可以享受九個月的患病救濟時間。又根據《勞動法》第四十條的規定，寶生園公司應提前三十天通知其解除勞動關系而非三天。本案起僅僅患病十五天即遭解雇不合法理，況且寶生園公司還批準了其中5天病假，表明寶生園公司認知其患病情況。綜上，原審判決存在認定的基本事實缺乏證據證明及適用法律確有錯誤的法定再審事由，故依法申請再審。

　　本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”本案中，麥雪琴因病向寶生園公司請假，并提交了2013年4月10日至28日期間的病假建議書。但病假建議書僅是醫生對傷病職工病休期限提出的建議，勞動者實際可休病假的天數，需要由勞動者與用人單位協商確定或由用人單位結合勞動者的病情依法確定，因此，麥雪琴依法不能當然享受4月10日至28日的病假。寶生園公司實際僅批準麥雪琴休假五天，結合麥雪琴患急性上呼吸道炎的實際情況，該休假天數合法合理，而且寶生園公司于4月24日明確告知麥雪琴4月14日后的病假并未獲得公司批準，并通知麥雪琴到崗。然而，麥雪琴并未按照寶生園公司的要求上班，其行為已經嚴重違反了寶生園公司的規章制度。在此種情況下，寶生園公司解除雙方的勞動合同，符合法律的規定，依法無需向麥雪琴支付經濟補償金或賠償金。因此，一、二審判決未支持麥雪琴要求寶生園公司支付經濟補償金的相應訴訟請求并無不當。

　　綜上，麥雪琴的申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規定，裁定如下：

　　駁回麥雪琴的再審申請。

　　審　判　長　　孫**

　　代理審判員　　藍**

　　代理審判員　　趙**

　　二〇一四年十月十五日

　　書　記　員　　黃**