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【案請簡介】
【爭議焦點】
【案例分析】
法院審理認為，某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動合同，但雙方于2015年10月7日補簽勞動合同時，將勞動合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經履行的勞動關系期間，應視為雙方自始簽訂了勞動合同。周某在補簽勞動合同時，選擇同意對勞動合同期限作出上述約定，應視為其對之前未簽勞動合同期間本應獲得二倍工資差額權利的放棄。周某的勞動權利已經通過補簽勞動合同的方式獲得保障，在其未舉證證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的情況下，周某再主張未簽勞動合同的二倍工資差額，不應得到支持。法院遂判決駁回周某的訴訟請求。
來源：網絡
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