
北京市是經濟性裁員標準
為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施,做好企業依法裁減人員工作,根據本市具體情況,特做如下規定:
1、企業經濟性裁減人員是指企業瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關系的行為。
2、經濟性裁減人員工作應既落實企業用工自主權,又注意維護首都社會穩定,根據本市實際情況,采取積極、慎重的方法進行,裁減人員的比例應逐步放開。
3、本市行政區域內參加失業保險的企業具有下列情況之一的,可以實施經濟性裁減人員:
(1)瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;
(2)連續三年經營性虧損且虧損額逐年增加,資不抵債,80%的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的;
4、企業確需裁減人員,應按下列程序進行:
(1)提前30天向工會或全體職工說明情況;
(2)提出裁減人員方案;
(3)將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改;
(4)向市勞動局報告并聽取市勞動局的意見;
(5)由企業公布裁員方案,并按有關規定辦理手續。
5、企業裁減人員向市勞動局報告時應提供下列材料:
(1)企業裁減人員方案;
(2)工會或全體職工對裁減人員方案的意見;
(3)企業被人民法院宣告進入法定整頓期的證明書或市國有資產管理部門認可的資產評估機構對企業資產盈虧情況評估后出具的資產證明書。
6、企業不得裁減下列人員:
(1)患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
(3)女工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲的;
(5)殘疾職工;
(6)夫妻雙方在同一企業的,只允許裁減一人;
(7)法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員。
7、企業裁減人員應按照有關規定向被裁減人支付經濟補償金。
以上就是小編整理的北京經濟性裁員的規定,大家可以參考一下。如果對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的,歡迎來律聊網找律師,也可以在律聊網進行法律咨詢。
很厲害的,水平很高。 李天一案件二審辯護律師就是張起淮。 可以參考他的以下簡介: 張起淮, 法學碩士, 空軍后勤學院客座法學教授、 南華大學客座法學教授、 中國政法大學航空與空間法研究中心研究員、 中國法學會會員、 北京法學會航空法學研究會...
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如果公司因經營不景氣裁員,公司應支付你經濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
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