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案例:休假期間受法定代表人委托辦事,突發疾病死亡,算工傷嗎?

2023-06-06 08:40發布

案例:休假期間受法定代表人委托辦事,突發疾病死亡,算工傷嗎?

咨  詢

楊某是A市人,在B市某制造廠工作。2017年8月,恰逢B市環保檢查,制造廠幾近處于停產狀態,于是楊某準備休假回A市老家探親。該制造廠法定代表人王某打算注資在A市的一家超市。楊某出發前,王某將其私人存款10萬元委托楊某帶至A市轉交給A市超市負責人,并托他在A市期間跟進超市進度。

回家約二十天后,楊某準備回B市上班,在A市火車站臺突發疾病死亡。楊某家屬想咨詢,楊某受企業法定代表人王某委托到A市從事的事情與工作有無關系?楊某突發疾病死亡是否可以認定為工傷?

解  答

楊某是與B市某制造廠建立勞動關系,楊某攜帶資金到A市,雖受法定代表人委托,但其攜帶款項是老板的私人存款,并非是以企業名義注資到超市的資金,不屬于該廠業務范圍,此次帶款不屬于楊某的工作內容,跟進超市進度也不屬于楊某的工作范疇。據此,楊某受委托的事項與其在制造廠從事的本職工作毫無關系,楊某回A市不是因工外出,依法不予認定為工傷。

依  據

工傷保險條例

第十四條第五款 職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。

第十四條第六款 職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

第十五條第一款 職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

來源:靖江人社

聲明

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