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文秘幫領導買早餐受傷,是否屬于工傷?

2023-06-06 10:54發布

文秘幫領導買早餐受傷,是否屬于工傷?

案情簡介

同事之間相互幫助、彼此照應是理所應當的。可是,由于幫忙出現問題后如何劃分責任、怎樣理賠是必須弄清楚的。

黎某在某影視公司從事辦公室文秘工作。某日早上,黎某的業務主管梁某因趕著上班沒有來得及吃早餐,由于忙于審核文件脫不開身,便讓黎某幫忙買些早點。黎某此時正好手頭沒有要緊的事,就答應了,隨即到公司附近的一家早點鋪為梁某購買早點。

不料,黎某在買好早點返回公司途中,因路面濕滑不慎摔入路邊溝中,導致其左腿脛骨骨折。事后,公司向當地社會保險行政部門為黎某提交工傷認定申請。

案例分析

影視公司認為,黎某的職務是公司的辦公室文秘,其在外出幫領導買早餐時不慎摔傷,屬于因工作原因受傷,應認定為工傷。

社會保險行政部門經調查認為,作為辦公室文秘,黎某的工作職責主要是負責公司各種文件的起草、收發、傳送等業務,其幫主管梁某外出購買早點的行為屬于私下幫忙,與工作內容無關。因此,黎某雖是在工作期間負傷,但卻不是在工作場所,也并非因工作原因,不應認定為工傷。

法律依據

工傷保險條例》第十四條第(五)項規定:職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。

本案中,黎某負傷并非因工作原因,社會保險行政部門不予認定黎某為工傷符合法律規定,最終影視公司和黎某接受了社會保險行政部門的認定決定。

法官說法

黎某所受傷害不構成工傷,公司沒有賠償責任。但是,她可以要求梁某賠償其損失。之所以如此下結論的理由如下:

其一,黎某的負傷情形不符合工傷構成要素,公司無責任。

根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定,認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害”,而這三個要件是相鋪相成、缺一不可。

反觀黎某的情形,雖然她是在工作期間負傷,但其受傷的原因是購買早點,目的也只是私下為梁某個人幫忙,與其作為公司辦公室文秘,負責各種文件的起草、收發、傳送的工作沒有任何關聯,因此,她不是因工作而受傷。

再者,從黎某所受傷害的地點看,該事故發生地也不在公司。

鑒于黎某不屬于在“工作場所內”、不是由于“工作原因”受到事故傷害,故其不構成工傷,不能享受工傷待遇,公司也不必承擔相應的賠償責任。

其二,梁某應當承擔黎麗潔的傷害賠償責任。

黎某與梁某之間雖屬幫忙,但本質上屬于提供勞務和接受勞務關系,即幫工與被幫工的關系。在這樣的關系中,黎某屬于幫工人,梁某是被幫工人。

對于幫工關系,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定:“幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。”

從本規定可以看出,被幫工人免除責任的條件僅限于“被幫工人明確拒絕幫工”,只要被幫工人沒有拒絕,不管是有償幫工還是義務幫工,都必須對幫工人所受到的人身損失承擔賠償責任。

綜上,梁某應當賠償黎某的原因可以歸結為以下三點:

一是梁某不僅沒有拒絕黎某幫工,甚至主動要求其無償幫忙去早點鋪購買早餐,此舉表明兩人之間的關系屬于義務性質的幫工。

二是黎某所受傷害恰恰發生在履行幫工活動期間,與幫工活動存在密切關聯。

三是黎某并不希望自己受到傷害,也不能預見自己會受到傷害,但她因疏忽大意而沒有預見,或者雖已經預見但輕信可以避免,故其對傷害的發生沒有主觀上的過錯。既然如此,梁某作為幫工受益人應當為其支付經濟賠償。

轉自工傷法律人

聲明

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