勞動合同法第39條第二項的內容有哪些（勞動法什么情況下不能解除勞動合同）

一、勞動合同法第39條第二項的內容有哪些？嚴重違反用人單位的規章制度的。勞動者應該遵守、執行用人單位根據法律規定和本單位生產、經營實際情況，制定的規章制度。如勞動紀律考核規定(主要是出勤)、安全生產規定(主要是操作規范)、技術保密規定、財務規定等等。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，如勞動者多次曠工、遲到、早退，或者違規操作導致安全事故或產品質量事故，或者泄露本單位生產工藝技術等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規定，與勞動者解除勞動合同。附錄：《中華人民共和國勞......

《勞動教養試行辦法》正式廢除！國務院關于修改和廢止部分行政法規的決定

來源/新華社中華人民共和國國務院令第698號現公布《國務院關于修改和廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起施行。總理　　李克強 2018年3月19日 國務院關于修改和廢止部分行政法規的決定為了依法推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，國務院對取消行政許可項目及制約新產業、新業態、新模式發展涉及的行政法規進行了清理。經過清理，國務院決定：一、對18部行政法規的部分條款予以修改。（附件1）二、對5部行政法規予以廢止。（附件2）本決定自公布之日起施行。附件：1.國務院決定修改的行政......

勞動合同法 第39條(勞動合同法 第39條)

《勞動合同法》第39條的具體內容如下： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......