
【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系,用人單位違法解除勞動合同,向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算,不應存在分段計算的情況。理由如下:一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡管法律對用工之日的內涵未作進一步明確規定,但從文義解釋的角度,將用工之日理解為建立、形成勞動合同關系之日不存在任何歧義,也符合普通民眾的理解習慣。不僅如此,站在立法者的立場,為了保證法律概念的統一性和法律體系的協調性,立法者一般不會賦予同一法律概念多種甚至矛盾......
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。根據您......
導讀格式條款又稱標準條款,是指當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款。從維護公平、保護弱者的角度出發,法律規定提供格式條款一方負有提示說明的義務,應當提請對方注意免除或者限制其責任的條款,并按照對方的要求予以說明。對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋,對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。裁判要旨對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格......

展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
1.我國現行的法律法規有哪些 我國的法律體系大體由在憲法統領下的憲法及憲法相關法、民法商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法等七個部門構成,包括憲法、法律、行政法規、部門規章、地方性法規、地方政府規章6個層次。1、【憲法及憲...
本文介紹離婚彩禮返還的法律依據,最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規定:當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應當予以支持: 案例解析返還彩禮的三種情況 (一)雙方δ辦理結婚登記手...
2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細化勞動法中一些具有在司法實踐中...
1.我國有多少條法律法規 一、按法律的國際因素,可分為 : 1、國際法 2、國內法 二、按法律的地位,可分為 1、母法(即憲法) 2、子法 (即根據憲法制定的其他普通法律) 三、按法所調整的內容種類,可分 1、實體法 (即規定、調整權利義務...
1.和經濟糾紛相關的法律法規都有哪些 我國主要的經濟法律有以下幾類,競爭法 《中華人民共和國反不正當競爭法》 《中華人民共和國拍賣法》 《中華人民共和國招標投標法》 消費者法 《中華人民共和國消費者權益保護法》 《中華人民共和國產品質量法》...
1.我國有多少條法律法規 一、按法律的國際因素,可分為 : 1、國際法 2、國內法 二、按法律的地位,可分為 1、母法(即憲法) 2、子法 (即根據憲法制定的其他普通法律) 三、按法所調整的內容種類,可分 1、實體法 (即規定、調整權利義務...
1.我國的基本法律部門包括哪些 我國的法律部門主要包括:1、憲法(包括:憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法)2、經濟法(包括關于國民經濟和...
1.我國現行的法律法規有哪些 我國的法律體系大體由在憲法統領下的憲法及憲法相關法、民法商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法等七個部門構成,包括憲法、法律、行政法規、部門規章、地方性法規、地方政府規章6個層次。1、【憲法及憲...