1.工資的法律規(guī)定有哪些

一、關(guān)于工資總額的計算

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

二、關(guān)于獎金的范圍

（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

（二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。

（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵。

（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。

三、關(guān)于津貼和補貼的范圍

（一）津貼。包括：

1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

（二）補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍

（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

（二）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義

（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。

六、獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金及津貼和補貼范圍內(nèi)的各種價格補貼，在統(tǒng)計報表中單列統(tǒng)計。

2.按法律規(guī)定月薪工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法是

月工資=日工資*出勤天數(shù)。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資：

日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)*8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，勞動法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項。

3.勞動法對工資是如何規(guī)定的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章規(guī)定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

擴展資料：

下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：

百度百科：最低基本工資

百度百科：中華人民共和國勞動法

4.法律,法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇有哪些

福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

勞動者福利待遇范疇包括：

1、出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

我國一般的保護(hù)勞動者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5.按勞動法工資怎么算

工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時*加班小時數(shù)*3倍；年休假工資=月工資÷21.75天*年休假天數(shù)*3倍；深圳病假工資：按不低于本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6.工資構(gòu)成的相關(guān)法律法規(guī)

工資支付暫行規(guī)定，以保障工人的權(quán)益，通過勞動報酬，勞動規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國人民共和國勞動法，制定本規(guī)定。

規(guī)定適用于在中華人民共和國的中國企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為用人單位），和形成勞動關(guān)系的職工。 國家機關(guān)，社會團(tuán)體，社會組織和工人形成勞動關(guān)系的，按照規(guī)定執(zhí)行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。 工資支付的工資支付項目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

第六用人單位應(yīng)支付工資的勞動者。工人自己無法領(lǐng)取工資，他們的親屬或委托他人代領(lǐng)。

的雇主委托銀行代發(fā)工資。 雇主量支付工資的勞動者，時間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應(yīng)支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在節(jié)假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實行每周，每天，每小時工資可以是周，日，小時支付。

條的工人完成一次性臨時工作或特定的工作，用人單位應(yīng)盡快完成勞動任務(wù)相關(guān)的協(xié)議或合同，支付工資。 9之間的勞動關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由用人單位解除或者終止的勞動合同的一筆工人的工資。

條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括：行使他們的投票權(quán)或站在選舉按照法律，選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），一個會議的面積高于政府，政黨，工會，共青團(tuán)，婦聯(lián)和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進(jìn)工作者；基層委員會的貿(mào)易工會法的規(guī)定是不全職工會成員占用生產(chǎn)或者工作時間到工作活動，合法地參與社會活動。

第十一條勞動者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)是勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機時間因勞動者原因停產(chǎn)在一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個工資支付，如果工人提供了正常勞動，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的勞動報酬，工人不提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理。 13名雇主在工人的勞動定額規(guī)定的任務(wù)完成后，根據(jù)實際需要安排工人工作超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，按照勞動合同的工人本人小時工資支付給勞動者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，誰也不能安排休息時間，按照勞動合同的工人不低于本人日或小時工資的200%支付勞動者工資的； （三）用人單位安排勞動者工作的法定假日和節(jié)日，它應(yīng)是不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者的工資的規(guī)定。

計件工資的工人，計件定額任務(wù)完成后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時間計件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準(zhǔn)，由勞動行政部門實施綜合計算工時工作制，綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一部分，應(yīng)被視為延長工作時間，應(yīng)該是提供延長工作時間的，支付勞動者的工資。

實現(xiàn)非正規(guī)工人的工時制度，不執(zhí)行上述規(guī)定。 雇主宣布破產(chǎn)的第14條規(guī)定，勞動者有權(quán)向他們的工資。

法“中國人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法”破產(chǎn)雇主的清償順序應(yīng)先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動者：（一）用人單位扣繳個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用的，由勞動（三）法院裁定要求代扣的撫養(yǎng)費，贍養(yǎng)費； （四）法律，法規(guī)規(guī)定的可扣除員工的工資等費用。造成經(jīng)濟(jì)損失的雇主因勞動者本人16雇主可要求按照勞動合同的經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

賠償經(jīng)濟(jì)損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商的規(guī)定，與職工大會，職工代表大會，或其他形式的工資支付制度，制定內(nèi)部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時間發(fā)送一個副本到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第XVIII勞動行政部門，各級有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動者的合法權(quán)益的行為，雇主的，由勞動行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，并責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者的工資性工作更長的時間； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補償和賠償標(biāo)準(zhǔn)，實施國家工人和雇主因工資支付發(fā)生勞動爭議的第19條的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以在依法，向勞動爭議仲裁申請機關(guān)仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日執(zhí)行。 阿爾法Alpha。

7.勞動法中規(guī)定的“工資”都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

(1)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

擴展資料：

第五章 工資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

參考資料：百度百科-勞動法

8.問一下,合同,法律,聽哪個

你想說法律規(guī)定節(jié)假日三倍工資，但是合同寫的雙倍工資吧。按法律走。

很明顯這個合同違反勞動法相關(guān)規(guī)定，此條款無效。用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

若合同中有仲裁條款，或者簽訂有仲裁協(xié)議，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。沒有的話走訴訟程序，提起訴訟，但是時間會很久，證據(jù)充分的話會贏。

一般起訴后公司收到起訴狀副本，證據(jù)充分，而且爭議金額也不太大，為了公司利益，大多會訴前就調(diào)解了，若這樣的話就會很快。年底了法院也不想積案子。