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工資組成部分有哪些(事業單位工資組成部分有哪些)

2023-06-06 20:15發布

工資組成部分有哪些

根據《關于工資總額組成的規定》的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。 物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。 特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。 擴展資料 分配原則 工資分配原則,是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則,是實現工資制度立法目的的核心組成部分。 中國工資分配原則的確定,必須符合兩項基本要求: 運用工資這一物質利益杠桿,在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制,最終促進經濟的發展; 合理協調各種利益關系,使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象,以實現促進社會進步的目的。 參考資料來源:百科-工資

法定節假日有哪些(法定節假日有哪些包括雙休日嗎)

律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假日是帶薪的,即使不上班也需要支付工資的,如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的,所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。 律師提醒:因為部分公民的節假日屬于無薪日,關于部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,......

法定節假日有哪些(周六周日算法定節假日嗎)

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事業單位工資構成(事業單位工資構成包括哪些)

事業單位改革后實行的是三元結構工資制,三元是:基本工資、津貼補貼、崗位績效。 1、基本工資:崗位工資 薪級工資,這部分全國統一。 2、津貼補貼:像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同,有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的,都可以歸到這一類里。所以你問十個人,可能會得到十種答案。 3、崗位績效:崗位工資 績效獎金,這部分國家現在正在開始規范,目標在于達到按崗取酬, 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技......

工資組成部分有哪些(事業單位工資組成部分有哪些)


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