根據《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。” 承擔違約責任的具體方式包括： 1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權人在合理期限內未要求履行。 2、采取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失。 3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式,它是一種最重要最常見的違約補救方法。 4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。 5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。

工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯辭退有補償嗎)

根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。　　若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。　　 關于賠償，一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月......

企業主動辭退員工補償標準（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業主動辭退員工補償標準　　解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；　　（三）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償怎么算的　　（一）公司......

公司辭退員工補償金逾期未發放-公司辭退員工補償金逾期未發放怎么辦

隨著社會的發展，經濟的發展，公司作為社會經濟生活的一部分，也在不斷地發展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要了解公司辭退員工補償金的相關法律法規。根據《勞動合同法》的相關規定，公司應當依照勞動合同的約定，向員工支付經濟補償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經濟補償，員工有權利要求公司按法律規定支付。 那么，如果公司辭退員工補償金逾期未發放，員工可以采取哪些措施呢？ ......