若你準備打暑假工你要了解以下法律問題：

1、打暑假工的大學生，不屬于勞動法律、法規所調整的對象。

打工期間不屬于勞動法調整的范圍。未畢業大學生不能作為一個合格的勞動者應聘到用人單位，法律規定暑假期間企業與打工的在校大學生是受《民法典》調整的雇傭關系，而不是受《勞動法》保護，因此雇傭方不會按照勞動法給你繳納保險或者是按照所謂的8小時工作制，只有畢業之后才可能走上正式的工作崗位。

2、公司對大學生可以不簽訂書面勞動合同

《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

鑒于大學生利用暑期打工，只是屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，并不是以就業為目的，充其量也只能算是勤工助學，即由于不能認為大學生與公司之間存在勞動關系，決定了大學生無權強求與公司簽訂書面勞動合同。

如何保障暑假工的權益：

應聘暑期工的大學生應注意用工主體是否合法、企業營業執照是否齊全、工作崗位是否明確；可先通過電話聯系咨詢了解企業情況，個人信息不可隨意泄露，證件更不可抵押，如需提供身份證復印件，可在復印件上寫清用途，以免被不正當使用；如果要去單位面試或想去實地考察，最好跟朋友結伴前往，并及時告知父母去向，切記不要為了貪圖所謂的高薪而誤入圈套，提高法律意識，合理維護自己的合法權益。

當暑假工自身權益遭受損害時，向人社部門舉報用人單位的違法行為，或通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益。

企業要招用暑期工的話，第一，一定要與暑期工簽訂協議，明確其工作崗位、期限以及報酬等問題，同時應對暑期工是否住宿、上下班時間及日常生活管理等與工作密切關聯的事項作出明確約定。如果是學校安排學生暑期見習、社會實踐的，則建議應與學校、學生簽訂三方協議，確定各方的權利義務，除了上述條款外，還應對可能發生的傷害事故（如工作受傷、第三人侵害或者休假日外出遇險）責任如何承擔進行約定；第二，企業應購買商業保險（如雇主責任保險），用來替代工傷保險，分擔自己的風險；第三，對暑期工做好安全生產教育培訓，不要安排暑期工到專業性強、危險性大的崗位，以減少事故風險。