合同期內辭職算違約嗎

員工在合同期內辭職不違約。 根據《中華人民共和國勞動法》： 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；? （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 擴展資料： 根據《中華人民共和國合同法》： 第九十三條 合同約定解除 當事人協商一......

在合同期內離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)

你好： 　　勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨......

試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）

一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他......