
案 例
1
年終獎的意義是什么?
2
年終獎有哪幾種類型?
實踐中,年終獎金的發放大致有三種類型:
第一種是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數額或獎金計算方式。
第二種是用人單位在規章制度中明確規定獎金計算方式。
第三種則是用人單位綜合考慮效益、勞動者工作表現等情況后隨機向勞動者發放,并無勞動合同約定或規章制度規定。
3
企業應如何發放年終獎?
從企業留住人才的角度看,勞動者更傾向于為采用前兩種方式的用人單位提供勞動,因為他們的方式顯然更有利于兌現年終獎金承諾。
結合上述案例,用人單位與勞動者已經明確約定了年終獎金的發放,出于誠信原則,就應當為勞動者發放年終獎金。
如果用人單位認為勞動者的工作表現或其為企業作出的貢獻與約定的年終獎金不符,就應及時更改年終獎金的發放方式或數額,協商變更勞動合同條款,為勞動者領取獎金設置一定的條件。從而讓勞動者意識到,能否領取獎金的關鍵因素在于自身對企業作貢獻的大小。這樣也有利于免除后續的勞動爭議風險。
企業要制定合理的薪酬制度,一方面遵循最基本的誠信原則,做到付出與回報成正比;另一方面要兼顧公平與效率原則,通過差異化的獎金發放方式來調動勞動者的工作積極性。
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