拖欠工資如何起訴公司

拖欠工資如何起訴公司？１、勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察不受理的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。２、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。３、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。４、存在上述情形之一的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 ５、如果勞動(dòng)者無(wú)其他違法行為或證據(jù)的，那么仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出裁決。６、申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（二）仲裁依據(jù)的法律規(guī)定；（三）申請(qǐng)人的姓名、性別、職業(yè)、年齡、身份證號(hào)、工作單位和住所地等。７、提交仲裁申請(qǐng)書后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)指定的時(shí)間到仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。８、仲裁申請(qǐng)書不需要委托代理人，也不需要提交申請(qǐng)人的委托書。 。

拖欠工資如何起訴到法院

拖欠工資如何起訴到法院，可參考下：非常感謝法律專業(yè)的網(wǎng)友提供了兩種方法，兩位供參考，希望對(duì)于大家有所幫助～１、網(wǎng)上付款拖欠工資如何起訴，可參考下，具體可看個(gè)人提供的信息２、去法院起訴拖欠工資如何起訴，可參考下，具體可看個(gè)人提供的信息你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付工資。也可以去法院起訴拖欠工資。但是工資怎么發(fā)，不管是哪種途徑，都是要給你發(fā)放，你可以隨時(shí)行使起訴權(quán)利。還有一點(diǎn)，勞動(dòng)糾紛大部分都是不需要證據(jù)就可以作出判決的。 所以，只要你認(rèn)為你有理，不管你申請(qǐng)到什么樣的權(quán)利，都是可以的。不需要和別人做對(duì)。同樣是被公司拖欠工資導(dǎo)致要等半年才能拿到工資，現(xiàn)在已經(jīng)拖欠將近一年了，起訴已經(jīng)實(shí)行到訴訟程序，現(xiàn)在主要是有人能替你或許幫你，你自己得慢慢找。 法院已經(jīng)判決，你們公司所有的財(cái)務(wù)制度都是違法的，你們公司肯定也是沒(méi)有給你發(fā)過(guò)工資的，自己去找平臺(tái)協(xié)商或許效果更好，就這樣吧。目前來(lái)看，從勞動(dòng)法角度說(shuō)，目前《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了，只要參加社會(huì)保險(xiǎn)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)的單位就可以正常發(fā)放工資，而不屬于用人單位的個(gè)人是不能在當(dāng)?shù)叵硎馨l(fā)放工資的權(quán)利的，所以目前國(guó)家法律還沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中單位拖欠工資的，可以要求員工提供相關(guān)證據(jù)，但是這種情況不好搜集，對(duì)于證據(jù)的找尋也是一個(gè)難點(diǎn)。而且有社保繳納等相關(guān)證據(jù)可以參考社保查詢系統(tǒng)錄入單位名稱查詢，但是如果是符合用人單位規(guī)章制度，就只能據(jù)理力爭(zhēng)。希望可以幫到你，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，有賴皮的地方就有自助之王，咬咬牙就把他啃下來(lái)了。 。

拖欠工資如何起訴老板

拖欠工資如何起訴老板？１．首先要保存好與老板的交涉和解過(guò)程中，與老板的通話記錄和財(cái)務(wù)發(fā)給你的收據(jù)（一定要有老板的名字，一定是有他的簽字的，或者有銀行轉(zhuǎn)賬記錄）；２．根據(jù)以上情況在合同或者法律上找到相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行起訴。（１）你說(shuō)你在合同上與老板約定勞動(dòng)條件，收入是你負(fù)責(zé)，因而合同無(wú)效；（２）跟老板多聊點(diǎn)公司的事情，包括勞動(dòng)者意愿性的約定協(xié)商性的條款，說(shuō)一些公司發(fā)展中遇到的情況，還有幫公司招收新員工，培訓(xùn)新員工，加薪等等一些付出和回報(bào)，言辭緩和，讓老板感覺(jué)到公司不希望你走。（３）老板不同意，就讓證據(jù)證明公司拖欠你工資。比如你寫的訴求明確、金額清晰等，不要怕老板找茬，切忌亂寫訴求和金額，重要的是訴求書中能夠明確公司拖欠工資是事實(shí)和事實(shí)產(chǎn)生的，這樣才能拿到應(yīng)得的工資。一般一月份發(fā)二月份工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)企業(yè)不一樣。 這個(gè)你可以跟勞動(dòng)仲裁聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法定付款期的雙倍支付賠償金就好。根據(jù)你的情況需要找到他用的公司名稱進(jìn)行詳細(xì)溝通然后申請(qǐng)仲裁即可。