不是。

工傷認定超期是什么意思？是單位沒有按照規定按時給你申請工傷認定嗎？
如果是這樣，你可以自傷害事故發生之日起一年內自行申請工傷認定。

如果你在一年內沒有去申請工傷認定，那么你即使以人身損害為由提起訴訟，法院也是不會支持你的訴訟請求的，因為對方會以訴訟時效做抗辯，民法通則規定人身傷害訴訟時效為一年。

工傷認定是勞動部門的事，法院不能直接進行工傷認定。

對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。
公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律另有規定的除外。
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
法律另有規定的除外。
提起行政訴訟應符合以下條件： 1、原告是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織，即起訴人具有原告資格。
2、有明確的被告。
原告起訴需明確指出作出具體行政行為的行政機關或法律、法規授權組織。
3、有具體的訴訟請求和事實根據。
4、屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當事人。

撤訴可以，但是最好先找人計算一下你的賠償數額讓他們拿出賠償方案。
你可以先遞交一個中止審理的申請與對方談，如果差異不大你們通過協商解決。
如果你不太信任對方，你就邊走程序邊和他談，在最后簽訂一個附條件的調解書，如果對方如約協商解決給出賠償計劃你們就撤訴，如果對方違約就直接請求已關機關裁決或判決，最后依據相關的法律文書直接申請強制執行。

發生工傷，卻超期沒去申請認定，怎么辦？

根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有關社保部門提出;二、用人單位未按規定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向有關社保部門提出?！?實踐中的處理模式　2參照工傷保險處理　　1、用人單位是否只在對超期未申請工傷問題存在過錯的情形下才承擔責任?　　根據《工傷保險條例》第十七條規定，單位是應當提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織是可以申請，......

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