
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條第一款規定:殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力......
先認定工傷,然后鑒定,你可以得到以下費用: 一、工傷治療費用: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付。 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的,行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。 工傷復發的,繼續享受。 二、伙食補助費、交通食宿費: 經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,到統籌地區以外就醫,所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。一般不發生該項費用,由于治療技術......
職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的. 可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性......

1、交通事故導致的工傷,可以獲得雙重賠付。 2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定:因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。...
回答:停工留薪期的工資按當時簽訂的勞動合同規定的數額來算,或者口頭協議也可以(需要證人),如果沒有合同或者約定不明確的,那么按照職工受傷之前的月工資來算,如果還不能確定,那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來算。
叉車事故主要方為公司和司機 建議采取如下措施: 1、申請工傷認定, 2、工傷認定后,申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后,要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇,可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認定期限為一年。
來源:微信公號子非魚說勞動法案例一、張成兵訴上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案(《最高人民法院公報》2016年第1期)【裁判摘要】用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自...
盆骨骨折經內固定可以評定為九級傷殘,未經內固定應評定為十級傷殘;肋骨骨折應評定為十屆四次。 按重者定級,或者兩級相同晉升一級,當事人應評定為九級傷殘。 工傷職工鑒定為九級傷殘的,除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外,享受以...
在司法實踐中,對于用人單位以外的第三人侵權導致的工傷,勞動者是否可以既向第三人主張民事侵權賠償,又主張工傷保險待遇,長期以來各地司法實踐不一,分別采取不同的救濟模式,小編整理近年來有關的法律法規及司法解釋供大家參考學習。最高人民法院關于審理...
案情摘要2013年12月1日,王某到某公司從事貨運卡車駕駛員工作。2014年9月30日,王某在等待裝煤時,被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日,人力資源和社會保障部門作出《工傷認定決定書》,認定王某為工傷,...
1、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的應認定工傷。 所以若肇事者全責的話,應認定為工傷。 2、對于交通事故賠償和工傷賠償是否可同時享受,各地規定不一。 例如內蒙古自治區,是交通事故先賠,工傷補足差額;而河北是交通事故與...