解除合同糾紛如何補償標準(合同解除賠償損失的法律規定)

勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據三十六條、四十條、四十一條......

關于經濟補償，這些常見問題你應該知道！

　經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助，是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。　　那么，關于經濟補償，你了解多少？一起學習——1勞動合同法關于經濟補償標準是如何規定的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條關于經濟補償標準作了原則規定：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動......

勞務派遣公司破產職工如何補償

勞務派遣公司破產職工如何補償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務派遣公司倒閉，那么勞務派遣公司應當支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作經濟補償，法國《勞動法典》稱為辭退補償金，俄羅斯《勞動法典》則稱為解職金。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除......