公司如何規(guī)避勞動合同糾紛(用勞務合同規(guī)避勞動合同)

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如何規(guī)避勞動法(如何規(guī)避勞動法里的休假日)

（三） 勞動合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢的越來越嚴峻，國家對勞動領域的關注度極度增加，普通勞動者法律意識和權利意識的增強，勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》，《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費等問題對企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題，成為一個企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場中保持競爭力......

如何提前規(guī)避勞動合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規(guī)范勞動合同的主體、時限、責任等內容，......

如何規(guī)避經濟合同糾紛(經濟法糾紛的解決方式)

摘要：在市場經濟條件下，企業(yè)經濟合同是企業(yè)從事經濟活動取得經濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經濟糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經濟合同的法律風險，一直是擺在企業(yè)經營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經濟合同法律風險的概念、成因及特征基礎上，從分析總結經濟合同常見的法律風險及合同法律風險防范的必要性入手，著重探討了經濟合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風險的防范。（剩余0字）...