如果信用卡欠款是按照規(guī)定時(shí)間還款的，是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，只有造成信用卡惡意透支才會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，金額達(dá)到1萬就構(gòu)成刑事犯罪，具體規(guī)定如下：

最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，于2014年12月16日起施行。
根據(jù)《解釋》的規(guī)定：
　　1.詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；
　　2.數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
　　3.數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處 罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

　　根據(jù)《解釋》的規(guī)定，惡意透支，數(shù)額在1萬元以上不滿10萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”；數(shù)額在10萬元以上不滿100萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“數(shù)額特別巨大”。

是的如果不處理后面有可能被起訴，法院也是調(diào)解協(xié)商還款的

如果涉嫌詐騙或?qū)⒈蛔肪啃特?zé)，但由于正在懷孕期間，即使判刑也不會(huì)被收監(jiān)入獄，需等到至少哺乳期結(jié)束。

所以，擔(dān)心是多余的。

且信用卡逾期屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，銀行在追討無果的情況下，可以通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決，無論如何也上升不到追究刑責(zé)、判刑坐牢的地步，也未免太危言聳聽了。

但即使沒有牢獄之災(zāi)，也絕不可掉以輕心，還需積極與銀行聯(lián)系，說明無法一次性償還的現(xiàn)狀，希望能分期分批償還。
同時(shí)想方設(shè)法籌措資金，盡快把窟窿堵上，避免惡化矛盾，給自己造成更大損失和不便。

貸款的的錢不還會(huì)有什么后果：
1、確實(shí)沒有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還。

2、如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

4、貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留。

拖欠金額較大，如果經(jīng)過銀行多次催收之后拒不還款的，可涉嫌信用卡詐騙，處在懷孕期間的，因?yàn)椴贿m合羈押在看守所，可取保候?qū)?/p>

哺乳期欠信用卡的錢(哺乳期欠信用卡錢還不上怎么辦?)

被判處有期徒刑、拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行: (一)患有嚴(yán)重疾病，需要保外就醫(yī)的；(2)正在懷孕或哺乳嬰兒的婦女。從社會(huì)學(xué)和醫(yī)學(xué)的角度來看，讓女性母乳喂養(yǎng)嬰兒，有利于母嬰健康。因此，我國刑事訴訟法對正在哺乳的婦女給予特殊待遇。刑事訴訟法原則上對母乳喂養(yǎng)自己嬰兒的婦女不采取拘留，從人道主義角度體現(xiàn)了法律的人文關(guān)懷。但必須指出的是，法律對哺乳期婦女的特殊照顧是有限的，特殊規(guī)定并不意味著對哺乳期婦女的懲罰是空洞的，對哺乳期婦女的監(jiān)外執(zhí)行是有期限的。女人專乳期間欠交通銀行信用卡錢沒還......

法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)......

孕婦被辭退可以申請法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果投訴人所述情況屬實(shí)，有按照單位要求辦理休假手續(xù)，需整理清有關(guān)材料，向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。 懷孕員......