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勞務分包合同糾紛如何賠償(勞務分包合同糾紛如何賠償)
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......
勞務合同糾紛如何賠償(勞務合同糾紛適用法律)
一般在6個月內就應當簽訂勞動合同，否則《勞動法》沒法調整。按照普通勞務糾紛處理，起訴就可以。...
個人勞務合同糾紛如何賠償(個人與個人之間的勞務糾紛)
一般在6個月內就應當簽訂勞動合同，否則《勞動法》沒法調整。按照普通勞務糾紛處理，起訴就可以。...
勞務分包合同糾紛如何賠償
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......
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勞務合同出現工傷如何賠償
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提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害，該如何維權！
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