
看合同約定,一般前期基礎(chǔ)費用是不退還的,剩余部分需要與律師協(xié)商。...
看合同是怎么約定的,合同條款是怎么約定的,逾期交付的違約責(zé)任是按照條款計算的。簽商品房買賣合同時,逾期交房的賠償比例是多少在簽訂商品房買賣合同時,開發(fā)商設(shè)定的逾期交付賠償標準為0.0008%。不合理嗎?如果太低,是否可以和開發(fā)商約定提高標準?標準范圍是多少?期房逾期不交工,怎么賠償?廣東胡律師:這個逾期一天賠償買方多少錢,你們合同里有規(guī)定。如果沒有什么具體規(guī)定,可以按照合同法(每天總貨款的萬分之三)進行賠償。...
保險公司不賠償?shù)挠馄诶⑹嵌嗌伲?在現(xiàn)代社會,隨著保險業(yè)務(wù)的日益增多,保險公司與投保人之間的糾紛也逐漸增多。在某些情況下,投保人可能因為各種原因未能按時繳納保險費,從而產(chǎn)生逾期利息。那么,保險公司不賠償?shù)挠馄诶⑹嵌嗌倌兀?根據(jù)我國《保險法》的規(guī)定,保險公司對于投保人逾期未交的保險費,在合同約定的期限內(nèi)不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,當(dāng)一方當(dāng)事人逾期履行自己的義務(wù)時,另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。 那么,保險公司不賠償?shù)挠馄诶⒕唧w是多少呢?首先,我們需要明確一個概念:......
用人單位出現(xiàn)單方解雇等違約情形時,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外如果是勞動者違約,除了專項培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情形外,是不向單位支付違約金的。...

裝修嚴重逾期違約除合同外賠償 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的人選擇將房屋進行裝修。然而,由于裝修工程量較大,涉及到的費用也較高,很多家庭在完成裝修工程后,由于各種原因?qū)е卵b修嚴重逾期違約。那么,裝修嚴重逾期違約除合同外賠償多少呢? 首先...
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。違約解除勞動合同怎么...
在一個單位工作了15年,已簽無固定合同,如果單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償12個月的工資。因為法律規(guī)定,最長就是12個月的工資。
依照《條例》第五十條、第五十一條、第五十二條的規(guī)定,醫(yī)療糾紛損害賠償?shù)姆秶饕ㄒ韵聝?nèi)容: 1、醫(yī)療費; 2、誤工費; 3、陪護費; 4、住院伙食補助費; 5、殘疾生活補助費; 6、殘疾用具費; 7、喪葬費; 8、被扶養(yǎng)人生活費; 9、交...
工區(qū)加工承攬逾期賠償應(yīng)是多少 隨著工業(yè)化進程的不斷加快,工區(qū)加工承攬業(yè)務(wù)日益繁榮。然而,由于種種原因,有些工區(qū)加工承攬項目可能會逾期完成。對于這種情況,根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,逾期賠償金是承攬人應(yīng)承擔(dān)的一項責(zé)任。那么,工區(qū)加工承攬逾...
根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定(試行)》的規(guī)定,醫(yī)療糾紛的案由有兩種,一種是醫(yī)療損害責(zé)任糾紛,一種是醫(yī)療服務(wù)合同糾紛。對于醫(yī)療損害責(zé)任糾紛的訴訟時效,適用一年的訴訟時效;而醫(yī)療服務(wù)合同糾紛適用三年的訴訟時效。
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《...