律師您好，我是勞務派遣的員工，合同簽的是兩年的還沒有到期。現在工作的公司原本有三個崗位ABC，前段時間辭退了一個C，現在需要進行工作內容的調整，我干AB的工作，另一個同事干C的工作。昨天直屬領導找我談，我和直屬領導都覺得工作過于飽和完成不了，今天人力約我下午聊聊。我我想問下我這種情況被有沒有賠償的？我預測公司的方案是如果我干不了那么多工作就打算換一個人來干。（我是21年9月簽的
勞動合同，時間是兩年，11月過試用期；22年5月公司為了更合規重新更換了合同派遣公司也相應更換了，簽的還是兩年期，試用期是當月一天）
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