按照工傷保險條例的規定，用人單位沒有為員工建立社會保險的，員工出現工傷后，單位應到按照工傷保險條例的規定進行賠償，費用由單位承擔。又按照最高人民法院的相關司法解釋的規定，員工在肇事者賠償后，仍然可享受工傷待遇，但醫療費扣除。法律依據：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》3.1　本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據。

受傷后要先申請工傷認定，工傷認定后構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位按照相應的傷殘賠付標準賠付即可。如果走不了工傷，你方可以去當地司法鑒定中心做傷殘鑒定和三期鑒定和后期治療費的鑒定。待鑒定結果出來后，再找老板索賠。老板不賠，你方可以去法院起訴要求對方支付所有費用。法律依據：《工傷保險條例》第五十五條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；(三)收受當事人財物的。