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上下班途中工傷認定,上下班途中工傷認定合理時間

2023-06-06 08:44發布

上下班途中工傷認定,上下班途中工傷認定合理時間

上下班途中工傷認定后可不可以做傷殘鑒定

上下班途中工傷認定后可不可以做傷殘鑒定,根據實際情況來定,不是固定的。工傷鑒定后需要及時尋找有資質的律師進行策劃,然后是去法院起訴,如果確認傷殘建議將來一定要做義工撫恤,為將來康復盡到義務。可以申請工傷鑒定,根據鑒定等級看是否需要申請勞動能力鑒定。謝邀先去醫院做傷情鑒定,鑒定結果屬于工傷,按工傷申請勞動能力鑒定,根據鑒定結果去勞動仲裁或者訴訟工傷可以參考工傷保險條例第三十四條的規定,能參加工傷保險的,應當參加工傷保險,可以委托律師代理打工傷認定通俗的講就是雙方在雇傭勞動的過程中出現了勞動爭議,那么雇主應當依法履行義務,法律也保護雇主的利益,讓他們為自己服務。關于工傷鑒定,要根據兩方面一定情況去判斷,一方面如果是雇主出現了違法行為,即雇傭失職、雇傭偷盜、雇傭未達到合理標準等情況,有違法行為的雇主必須自己負責,不履行義務也必須給其履行義務所造成的后果負責;另一方面雇主構成違法犯罪的,雇員可以要求有處罰權。 。

員工上下班途中工傷認定

員工上下班途中工傷認定1.工傷職工受傷后首先可以申請工傷認定。2.認定工傷應當由用人單位和職工雙方到場,需要提交以下資料:a.工傷認定申請表;b.與用人單位存在勞動關系證明材料及治療工傷所需醫療證明材料。1)存在勞動關系證明材料:(1)勞動合同原件及復印件;(2)工作證或工作牌(最好蓋有公章);(3)工資流水記錄原件及復印件(最好蓋有公章);(4)社保繳費記錄原件及復印件;(5)用人單位為職工購買過的商業保險(如有)的,提供復印件。以上材料一式兩份,由用人單位和職工各提交一份。2)職工填寫的《工傷認定申請表》。(2)職工填寫的《申請工傷認定申請表》需要注意:(1)申請工傷時應當提供本人的《工傷認定申請表》,不可委托他人代辦;(2)存在勞動關系的職工填寫的《申請工傷認定申請表》,可以由本人親筆簽名,但是非勞動關系人員填寫的《申請工傷認定申請表》,由用人單位和其委托的律師填寫并蓋章。 3)職工可以委托工傷科室的工傷科醫生代為填寫《申請工傷認定申請表》。申請人需出具法定代表人和全體職工的身份證明。4)本用人單位和本職工人的離職證明。職工在治療工傷期間,《申請工傷認定申請表》上列明的醫療機構出具的治療工傷的相關證明材料由本用人單位和本職工人持本人的身份證明向所在區縣勞動能力鑒定委員會申請。3.用人單位拒絕或者拖延職工申請工傷認定的,申請人可以書面申請工傷認定。認定工傷后由用人單位負責支付傷殘賠償金。 更多咨詢請聯系無憂熱線010-52300080。無憂專線010-52300080。

浙江省上下班途中工傷認定

浙江省上下班途中工傷認定須知相關內容已經給出,如果是上班途中跌倒受傷是按撞人處理的,意外險和工傷是兩個不同的處理途徑,建議購買意外險。報銷方式好多,視情況(單位、社保、事故直接責任方)。傷殘鑒定、工傷認定、傷情鑒定,申請對方醫院治療,拿住院醫療發票等相關材料按工傷保險處理,住院費用超過15萬自行承擔。理論上來說,工傷需要先做傷殘鑒定,傷殘鑒定是按傷殘等級給予醫療保險報銷。 注意,如果已經做了傷殘鑒定,不要再報工傷了,按傷殘鑒定結果處理,按照工傷保險規定進行賠償。注意,如果傷殘鑒定以后需要手術治療,需要提供手術治療的門診發票,且報銷比例根據發票上注明的額度進行確定。在此情況下,工傷保險的報銷金額超過30萬的部分再按照傷殘鑒定結果進行報銷。當然,如果已經進行工傷認定,那還是按照工傷的處理方式進行處理,保險公司先報銷傷殘鑒定費用,之后在進行工傷賠償金額的賠付。總之,工傷的報銷是一個非常復雜的過程,有爭議的情況下找律師咨詢一下更加靠譜,畢竟法律的出臺需要一定的時間。 。

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