
合同糾紛應先協商解決,協商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁,仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。...
合同糾紛,是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。1.行政部門調解,是指根據一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調解.可以向仲裁機構提出申請,在仲裁機構主持下,根據自愿協商,互諒互讓的原則,達成解決合同糾紛......
與公司的合同種類糾紛有很多種,例如,買賣合同糾紛、服務合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。 對于合同糾紛,大家可以選擇的途徑解決如下:1. 和解。 和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況,自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。 和解是糾紛常見的解決方式。 但由于和解協議缺乏相應的法律約束力,有些人可能會出爾反爾,使和解結果成為一紙空文,延誤了糾紛的有效解決。 2. 調解。 調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中,就合同爭議進行調解處理。 調解通常是以各方互諒互讓為......
與公司的合同種類糾紛有很多種,例如,買賣合同糾紛、服務合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。 對于合同糾紛,大家可以選擇的途徑解決如下:1. 和解。 和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況,自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。 和解是糾紛常見的解決方式。 但由于和解協議缺乏相應的法律約束力,有些人可能會出爾反爾,使和解結果成為一紙空文,延誤了糾紛的有效解決。 2. 調解。 調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中,就合同爭議進行調解處理。 調解通常是以各方互諒互讓為......

勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
如果是土地權屬糾紛的,根據《土地管理法》第十六條規定,土地所有權和使用權爭議,由當事人協商解決;協商不成的,由人民政府處理。 單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。 ...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
合同糾紛調解的部門,根據調解類型的不同而不同: 第一,行政調解,是指根據一方或雙方當事人的申請,當事人雙方在其上級業務主管部門主持下,通過說服教育,自愿達成協議. 從而解決糾紛的一種方式。 這種解決方式中,調解的部門是雙方當事人的上級業...
根據《中華人民共和國經濟合同法》: 第四十二條 經濟合同發生糾紛時,當事人可以通過協商或者調解解決。當事人不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的,可以依據合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協議,向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有在經濟合...
大部分的人都依賴于工資生活,員工看重工資,同樣的企業對工資這一塊也非常的看重,但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛,那么發生這樣的事情之后,通常情況下要找什么部門處理?專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹! 到目前,我國處理勞動爭議...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
合同糾紛應先協商解決,協商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁,仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。