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老板欠薪逃匿,勞動者應該如何維權?

2023-06-06 17:39發布

老板欠薪逃匿,勞動者應該如何維權?

案情回顧

2017年1月16日,荔灣區東沙街街道辦事處聚集了30多名工人,經詢問原來是廣州市荔灣區依領服裝廠經營者張某拖欠他們共計25.4萬余元的工資,但現在老板不知所蹤,為討薪特意到街道辦反映情況,鑒于事態的嚴重性,有關部門立即著手處理,并依法張貼了《勞動保障監察通知用人單位法定代表人或者主要負責人接受調查或配合處理欠薪案件公告》,要求涉事人員限時到達并接受詢問和調查,但張遠某并未出面處理欠薪問題。

案件被廣州市荔灣區警方接到荔灣區人力資源和社會保障局移送至廣州市荔灣區警方,警方接收案件后,立即對張某等人涉嫌拒不支付勞動報酬的案件進行立案調查,并依法進行上網追逃。經過大半年偵查,發現涉案嫌疑人張某可能藏匿在北京市大興區青云鎮一帶。為防止打草驚蛇,追逃小組通過多種方式進行排查,終于在青山店鎮某村一童裝加工廠將涉案嫌疑人張某等人抓獲。

案情分析

本案中張某等人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國刑法》的規定,勞動行政部門責令應該改正張某限期向勞動者支付勞動報酬,并給予警告處分;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任,如果張某等人的情節嚴重,可能面臨刑事處罰。

相關法律法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:  

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二) 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

勞動者如何救濟

1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院在接到勞動者申請后應當依法發出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

2、勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

3、勞動者可以要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

 來源:法務之家


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